Hedef: Üç yöneticiden biri kadın olacak

Japonya 2020'ye kadar ülkedeki yönetici pozisyonlarının üçte birinde kadınların olmasını hedefliyor; mevcut oran yüzde 11.


Kadınların üçte ikisi, doğum sonrası, işe dönmüyor. Hükümet işgücündeki kadın oranını artırmak için yeni düzenlemeleri kabul etti.

Japonya Bakanlar Kurulu, daha çok kadının karar verici konumda yer almasını sağlayacak toplumsal cinsiyet eşitliği planını kabul etti.

Başbakan Junichuro Koizumi'nin kişisel olarak desteklediği plan, kadınların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik ve doğum sonrası çalışmaya geri dönmeye özendirecek bir dizi düzenlemenin de önünü açıyor.

Japonya'da doğum oranları hızla yükselirken, kadınların üçte ikisi doğum sonrasında işlerine geri dönmüyor.

2004 rakamlarına göre, ülkedeki yönetici pozisyonlarının yalnızca yüzde 11'inde kadınlar yer alıyor.

Bakanlar Kurulu'nun onayladığı plan, 20 yıl önce yürürlüğe konan eşit fırsatlar yasasının başarısızlıklarını ortadan kaldırmayı amaçlıyor.

Planın öngördüğü düzenlemeler arasında şunlar var:

* Anne olduktan sonra işe dönen kadınlara esnek çalışma saatleri ve eğitim programları sağlanması.

* Boş alanların çocuk bakım merkezleri olarak kullanılması.

* Kadın girişimcilere mali destek sağlanması.

* Kız çocuklarının erken dönemde bilim ve teknoloji çalışmalarına yönlendirilmesi.

* 2020 yılına kadar, ülkedeki bütün yönetici pozisyonlarının üçte birinde, kadınların yer alması.

Japonya'daki muhafazakarlarsa, Koizumi'nin planının geleneksel değerlere saldırı anlamına gelebileceğini savunuyor.